Asesor(a) empresarial de empresas comunales

TechnoServe es líder en el aprovechamiento del poder del sector privado para ayudar a las personas a salir de la pobreza. Somos una organización sin fines de lucro que desde hace más de 50 años opera en 29 países, trabajamos con personas emprendedoras en el mundo en desarrollo construyendo fincas, desarrollando negocios e industrias competitivas. Conectamos a las personas con información, capital y mercados, y de esa forma, hemos ayudado a millones de personas a crear una prosperidad duradera para sus familias y comunidades.

TechnoServe fue nombrada cómo la organización #1 en reducir la pobreza por la agencia de clasificación organismos no gubernamentales, ImpactMatters.

TechnoServe realiza la siguiente convocatoria para el cargo de: ASESOR EMPRESARIAL DE EMPRESAS COMUNALES, quién será el/la responsable de brindar acompañamiento a las empresas comunales beneficiarias del proyecto para fortalecer sus capacidades de gestión en las áreas de administración, finanzas, contabilidad, operaciones, marketing, recursos humanos y otros.

Departamento: Operaciones

Ubicación: Chalhuahuacho

Grado: 7

FORMACIÓN ACADÉMICA:
  • Profesional en administración, marketing, economía, ingeniería y/o afines 08 años mínimo de experiencia.
  • Experiencia comprobada de al menos 6 años como asesor empresarial o puestos relacionados en temas acorde a las funciones del cargo, con empresas, de preferencia comunales.
  • Experiencia en desarrollo de diagnósticos de empresas y en la elaboración de planes de mejora empresariales.
  • Deseable hablar quechua.
  • Experiencia relacionada a los rubros de las empresas comunales en Obras Civiles y/o relacionados.
  • Se valorará experiencia en temas relacionados a Marketing y Ventas.
  • Experiencia asesorando empresas del segmento B2B (será valorado particularmente).
  • El conocimiento en modelos de asociatividad empresarial (será valorado particularmente).
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:
  • Capacidad de síntesis y análisis
  • Habilidades de negociación
  • Manejo de Ofimática, Office Windows y de aplicativos a nivel de usuario intermedio
FUNCIONES Y RESPONSABILIDAD PRINCIPALES:
  • Identificar los puntos críticos de las empresas comunales beneficiarias en áreas claves de gestión como mercadeo, operaciones y finanzas, para el incremento de su productividad y ventas, con un enfoque de sostenibilidad a largo plazo.
  • Elaboración e implementación de los planes de mejora para proveeduría para las empresas comunales beneficiarias.
  • Asesorar a las empresas comunales beneficiarias en el proceso de formulación, consolidación e implementación de planes empresariales como: planes de negocio, comerciales y estratégicos, etc.
  • Realizar asesorías presenciales y/o virtuales a los equipos de trabajo de las empresas comunales beneficiarias
  • Diseñar y actualizar herramientas (manuales, guías y otros) para el asesoramiento de empresas comunales beneficiarias.
  • Identificar las principales brechas comerciales de las empresas comunales beneficiarias y desarrollar estrategias a fin de poder posicionarlas en el mercado.
  • Identificar oportunidades en los distintos sectores en los que se desempeñan las empresas comunales beneficiarias a fin de vincularlas a nuevos mercados.
  • Asesorar a las empresas comunales beneficiarias en la formulación de propuestas técnicas y económicas para su postulación en licitaciones privadas y/o públicas.
  • Brindar capacitaciones de acuerdo con la metodología de enseñanza de TechnoServe.
  • Actualizar de manera constante la base de datos de empresas comunales beneficiarias.
  • Reporte periódico de cumplimiento de objetivos a la coordinación del proyecto.
  • Entre otras que le sean asignadas por la Coordinación del proyecto, u otras que le sean asignadas expresamente por EL EMPLEADOR.
COMPETENCIAS GENERALES:
  • Integridad y honestidad: Es visto como un individuo directo y veraz; presenta información veraz de una manera apropiada y útil; guarda confidencias; admite errores; no se representa falsamente a sí mismo para beneficio personal.
  • Trabajo en equipo / Relaciones: Trabaja de manera cooperativa y flexible con otros miembros del equipo con una comprensión completa del papel que debe desempeñar como miembro del equipo y / o líder, para lograr un objetivo común.
  • Diversidad / Inclusividad: Demuestra comprensión y aprecio por la diversidad y apoya  los esfuerzos de diversidad. Interactúa de manera efectiva e inclusiva con personas de todas las razas, culturas, etnias, orígenes, religiones, edades y géneros.
  • Actitud de aprendizaje: Aprovecha de forma proactiva las oportunidades de aprendizaje. Identifica activamente nuevas áreas de aprendizaje; aplica y comparte nuevos conocimientos y habilidades de manera apropiada.
  • Comunicación: Expresa ideas con eficacia en situaciones individuales y grupales. Escucha con eficacia; comparte información, ideas y argumentos; ajusta la terminología, el lenguaje y los modos de comunicación a las necesidades de la audiencia; asegura una comprensión precisa; actúa de una manera que facilita el intercambio abierto de ideas e información; usa la comunicación no verbal apropiada.
  • Entregables orientados a resultados / de alta calidad: Demuestra la capacidad de lograr resultados efectivos; trabaja de manera persistente para superar los obstáculos al logro de las metas. Muestra preocupación por todos los aspectos del trabajo.
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS:
  • Inteligencia emocional: El acto de conocer, comprender y responder a las emociones, superar el estrés en el momento y ser consciente de cómo sus palabras y acciones afectan a los demás. La inteligencia emocional consta de 4 atributos: autoconciencia, autogestión, conciencia social y gestión de relaciones.
  • Pensamiento estratégico: Debe ser capaz de reconocer las acciones clave, los problemas subyacentes, establecer conexiones y patrones, ver las consecuencias y las implicaciones. Anticipar los obstáculos de manera realista y planea formas de lidiar con ellos.
  • Desarrollo del personal: se requiere que el/la Coordinador MEL trabaje con los empleados para planificar el desarrollo de habilidades y habilidades para que puedan cumplir con sus responsabilidades laborales / roles actuales o futuros de manera más efectiva.
  • Toma de decisiones / resolución de problemas: es capaz de analizar situaciones, diagnosticar problemas, identificar los problemas clave, establecer y evaluar cursos de acción alternativos y producir una solución lógica, práctica y aceptable. Es capaz de tomar decisiones efectivas en el día a día, asumiendo la responsabilidad de las decisiones y demostrando un buen juicio en la escalada de problemas cuando sea necesario.
  • Planificación y administración del tiempo: Planifica, proyecto, prioriza y controla eficazmente las actividades. Identifica, integra y organiza los recursos (personas, material, información, presupuesto y / o tiempo) para lograr las metas. Prioriza el trabajo de acuerdo con los objetivos del proyecto o del departamento, no solo de sus propias responsabilidades laborales; gestiona su propio tiempo de forma eficaz.
BENEFICIOS Y OTROS REQUISITOS:
  • Remuneración en planilla y beneficios de Ley.
  • La organización corre con los gastos de alojamiento, alimentación, lavanderia y traslado en Challhuahuacho
  • Reporta al Coordinador de proyecto
  • Indispensable disponibilidad para desarrollar un régimen atípico 14/7

Fecha límite de postulación: 18 de septiembre de 2023

Los solicitantes calificados/as e interesados/as deberán enviar un único documento en pdf que incluya una carta de presentación en la que deberán incluir su expectativa salarial, currículum vitae en el siguiente enlace de postulación https://acortar.link/vAYWRm

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